Vaga de Emprego - Noorden Group

Gerente de Projetos Sênior (1 vaga) Código: 526

  • Perfil:
    • Gerente de Projetos SAS - Sênior

    Atividades que serão executadas:
    • Assume a responsabilidade fiscal pelos projetos, incluindo gerenciamento de orçamento, gerenciamento de despesas, faturamento pontual, rastreamento de recebíveis e monitoramento / gerenciamento de despesas do subcontratado.
    • Identifica, documenta e encaminha todos os problemas de desempenho e deficiências de habilidades dos membros da equipe do projeto para a equipe de gerenciamento apropriada.
    • Auxilia na resposta a RFIs e RFPs, utilizando o Repositório de RFP e coordenando os recursos de consultoria que estão fornecendo as informações técnicas.
    • Prepara planos de projeto de alto nível ou amostras para atender aos requisitos do cliente para fechar negócios, identificar possíveis opções de implementação e fornecer recomendações sobre abordagens de implementação.
    • Participa de sessões de revisão de negócios com equipes de contas e gerência sênior.
    • Conclui documentos de avaliação de riscos para projetos, atendendo a critérios articulados (consideráveis preocupações financeiras, uso pesado de subcontratados, implementação de novas soluções, etc.)
    • Participa com as equipes de gerenciamento de contas para escrever, estimar e revisar propostas de acordos de software, hospedagem e serviços.
    • Identifica e /ou analisa a designação de membros da equipe para Workshops, Avaliações e outras atividades de pré-venda que exigem habilidades de correspondência com agendas e serviços específicos e participa dessas atividades, incluindo a adição de domínio, administração e experiência em contratos.
    • Compreende os princípios de negociação ganha / ganha.
    • Pode oferecer suporte a gerentes de projeto sênior ou gerentes de programa em grandes projetos e pode gerenciar independentemente projetos de pequena escala.
    • Gerencia totalmente as expectativas internas ou externas do cliente e atua como contato com o cliente.
    • Gerencia projetos de implementação de software SAS ao longo do ciclo de vida do projeto.
    • Comunica a função do gerente de projeto à equipe do projeto e aos clientes internos ou externos, descrevendo as cadeias de autoridade, decisão e comunicação.
    • Identifica e combina as habilidades dos membros da equipe do projeto com os requisitos e tarefas de implementação, incluindo subcontratados, se necessário, e verifica se os membros da equipe conhecem e compreendem suas atribuições.
    • Aproveita metodologias, facilitadores e práticas recomendadas para acelerar a entrega do projeto.
    • Garante que os planos de garantia da qualidade e de teste são desenvolvidos para o projeto.
    • Mantém um plano de projeto preciso, cumpre os prazos e comunica relatórios semanais de status do projeto, problemas, alertas, aprovações e fechamento para a equipe, a gerência e o cliente.
    • Prevê requisitos de receita e recursos para a duração do projeto.
    • Segue os procedimentos estabelecidos de gerenciamento de mudanças, se os planos ou cronogramas do projeto forem ajustados.
    • Garante que as especificações do projeto forneçam uma base de informações confiável para implementação.
    • Constrói relacionamentos com clientes que caracterizam parceria, cooperação e confiança.
    • Oferece liderança e impulsiona o sucesso do cliente, superando barreiras e satisfazendo os funcionários, a gerência e os compromissos das partes interessadas.
    • Resolve qualquer conflito entre o projeto e outras unidades organizacionais de maneira satisfatória, incluindo gerenciar o engajamento conforme necessário.
    • Comunica as metas do projeto àqueles fora do projeto e envolve o gerenciamento ou a liderança em outras unidades, conforme necessário, para garantir o sucesso do cliente.
    • Conclui o resumo final do projeto, procedimentos de encerramento do projeto e atualizações do inventário de habilidades e conhecimento, quando aplicável, no final do projeto.
    • Garante a satisfação geral do cliente por meio de verificações da saúde do projeto, pesquisas e acordos de excelência das entregas, de acordo com a Metodologia de gerenciamento de projetos em vigor.
    • Supervisiona as atividades de gerenciamento de conhecimento da equipe de entrega usando o knowledge server ou ferramenta similar.
    • Desempenha outras funções, conforme atribuído pelo Líder PMO ou a depender do projeto.

    O que é desejável:
    • Profissional com capacidade de atuar junto a equipe somando com seus conhecimentos e disseminando boas práticas.

    Experiência geral necessário:
    Complexidade
    • Trabalha em questões complexas nas quais a análise de situações ou dados requer uma avaliação aprofundada dos fatores variáveis.
    • Exerce julgamento na seleção de métodos, técnicas e critérios de avaliação para obtenção
    de resultados.
    • Possui e gerencia redes com contatos importantes fora da própria área de especialização.

    Solução de Problemas
    • Com vasta experiência, utiliza conceitos profissionais e objetivos da empresa para resolver problemas complexos de maneira criativa e eficaz.

    Outros Requisitos
    • Ter mínimo de 10 (dez) - 12 (doze) anos em Gerenciamento de Projetos, em projetos relacionados ao Desenvolvimento de SW.
    • Ter conduzido pelo menos cinco projetos ou programas de desenvolvimento de TI com mais de 500 mil reais de budget.
    • Conhecimento dos princípios que regem os modelos de maturidade em desenvolvimento de software (MPS.BR, CMMI-DEV, ISO/NBR 15504).
    • Conhecimento dos princípios que regem a Gerência de Projetos com base no PMBoK do PMI. Certificação PMI desejável.
    • Conhecimento dos princípios do Manifesto Ágil. Aplicação e atuação em projetos ágeis, aplicando Scrum/Kanban. Certificação Scrum desejável.
    • Bacharel, preferencialmente em Administração, Marketing, Engenharia ou Ciência da Computação.
    • Atuação em gestão de projetos por empresas de Consultoria de Negócios e/ou Empresas de SW, desejável.
    • Conhecimento de Inglês técnico, nível Intermediário no mínimo.

    Conhecimento Técnico Necessário:
    Skills Obrigatórios:
    • Getão de Projetos Tradicional e Ágil

    Diferencial:
    • Certificação PMI desejável

    Desejaveis:
    • Raciocínio lógico
    • Trabalho em Time
    • Disposição e interesse para aprender
    • Boa comunicação
    • Curiosidade e autodidata
    • Conhecimento no ciclo de desenvolvimento de software
    • Inovador
    • Comprometimento e responsabilidade
    • Senso crítico

    Modelo de trabalho:
    • On site

    Estilo de comportamento Esperado (Possuir habilidades):
    Soft Skills:
    • Perfil pró-ativo
    • Autodidata
    • Boa comunicação
    • Espírito colaborativo
    • Excelentes habilidades de apresentação
    • Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita
    • Capacidade de resolução de problemas em ambientes multisolução
    • Resiliência em situações de stress

  • Requisitos:
    Ensino superior - Sit.:Concluído
  • Quero me Candidatar

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  • Remuneração:
    A combinar
  • Turno:
    Integral
  • Grau de Ensino:
    Ensino superior - Sit.: Concluído
  • Tipo de Contratação:
    A combinar
  • Local:
    Rio de Janeiro-RJ
    Centro